Präzise

Vorplanung

Bevor jede neue Suche gestartet wird, erweitern unsere Berater ihre grundlegenden Kenntnisse des auftraggebenden Unternehmens und der zu füllenden Position. Durch detaillierte Interviews mit dem suchenden Manager, Personalleiter und anderen Führungskräften ist unser Team in der Lage, aus erster Hand die wichtigen Faktoren zu lernen, welches das Unternehmen einzigartig machen; Dinge wie Geschäftsziele und Unternehmenskultur. Gleichzeitig sichert unsere Fähigkeit ein klares Bild aller Anforderungen und Charakteristika über die Position zu bekommen, die Person zu finden, die am besten in diese Rolle passt. In den meisten Fällen entwickeln unsere Berater gemeinsam mit dem Kunden die aktuelle Stellenbeschreibung. Dieses Dokument ist entscheidend für potentielle Kandidaten, um vollständig die geforderten Anforderungslevel und Erfahrungen zu verstehen und so eine klare Sicht auf die Erwartungen der Rolle bereitzustellen.

Strategische

Suche

Es gibt mehr als einen Weg, ein Potential zu finden und BaxterKrause setzt eine Vielzahl von professionellen Methoden ein, um Kandidaten zu lokalisieren. Unser weitreichendes Netzwerk von Verbindungen und Zugang zu eigenen Datenbanken erlaubt uns Kandidaten aus vielen Quellen und Teilen dieser Welt zu identifizieren. Durch diesen Suchprozess verbringen BaxterKrause Rekruiter mehr Zeit mit Kandidaten als es üblicherweise nötig ist, um darüberhinaus Charakteristika von technischen Skills und Expertisen zu entdecken. Dieser Ansatz bringt uns nicht nur ein klares Bild der Kandidatenkompetenzen, sondern auch ihrer Interessen, Motivation und Ausrichtung zur Stelle.

Gezieltes

Talent

BaxterKrause macht es leicht, die vorgestellten Kandidaten zu vergleichen und zu evaluieren. Das von uns zum Abschluss der Suche gelieferte, umfassende Paket beinhaltet eine klare Präsentation jedes Kandidaten, gepaart mit einer Analyse der Ergebnisse, gesammelt aus allen Tests. BaxterKrause erarbeitet mit den Kunden jeden Schritt auf dem Weg während dieses wichtigen Weges der Suche, von der Begutachtung der Kandidatenliste über die Vereinbarung der Interviews bis hin zum Angebot. Nach Beginn der Tätigkeit, überprüfen die Berater von BaxterKrause regelmäßig sowohl mit dem Kunden wie auch mit dem Kandidaten den reibungslosen Übergang. Das Risiko und die Kosten der Auswahl des neuen Mitarbeiters wird kompensiert durch unser kontinuierliche Betreuung und unsere erweiterte Garantie.

BaxterKrause hat eine Methode entwickelt, welche tiefer gräbt und umfangreicher sucht, um den besten Kandidaten zu finden.

Our PST plan für die Taktische Rekrutierung:

 

 Präzise Vorplanung
 
Strategische Suche

 Targeted-Gezieltes Talent

"Kevin has a great understanding of the American executive candidate pool, which he uses to secure excellent candidates for consideration. He is unique in that he also has a deep understanding of the European culture and with this understanding he is able to source executives who work well in a European-based multi-national company, especially German-based companies."

 

 

Senior Vice President, Global Industrial Gas & Healthcare Company

Offices

BaxterKrause LLC

Atlanta \\ 770.485.9999

USA

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Hamburg \\ +49 4193 7531494

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